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普洱市思茅区:把巡察作为淬炼干部的“熔炉”

普洱市思茅区结合巡察工作的特点和干部培养的需要,出台《思茅区新提拔党员领导干部参加巡察工作实施办法》,规定新提拔的干部至少参加一轮巡察工作,以此增强新提拔干部政治纪律、政治规矩意识,真正把巡察一线作为干部党性锻炼、纪律规矩意识培养、业务水平提升的“熔炉”。

以巡察为“眼”,在一线识别年轻党员干部“好苗子”

充分用好政治巡察“大舞台”,按照“三个一批”(培养一批90后的副科级干部,选拔一批33岁左右的正科级干部,锻炼一批年轻科级后备干部)干部培养选拔计划,每轮抽调各单位政治觉悟高、能力素质强、日常表现优、群众评价好的年轻党员干部参加巡察工作。发挥巡察“火眼金睛”作用,进一步把政治上“硬脑壳”、能力上“冒尖子”、奉献上“孺子牛”、纪律上“一根筋”的年轻党员干部识别出来。自巡察工作开展以来,共抽调102名年轻党员干部参加巡察。2018年来,对巡察中表现突出的27名干部提拔使用,占全区新提拔干部总数的30%,正向激励干部担当作为。

以巡察为“炉”,在一线淬炼新任领导干部“真功夫”

落实“新提拔的正科、副科级党员领导干部以50%和100%的比例、3年内至少参加1轮巡察”的规定,每个巡察组每轮抽调2—3名新提任党员干部参加巡察,2018年以来,共抽调24名新提拔党员干部参加巡察工作。把巡察岗位作为教育、培养、淬炼干部的“熔炉”,在实战中为干部履新扣好“第一粒扣子”,通过巡察学习培训、个别谈话、查阅资料、走访群众等实践,参加巡察干部不断“去芜存菁”,初心使命进一步树牢,管党治党知识储备和业务能力快速提高,有效破解了本领恐慌。2019年以来,巡察共发现面上问题342个、个人问题线索139件,立案审查24人,移交司法8人。

以巡察为“镜”,在一线上好党员领导干部“警示课”

用铁的纪律教育管理巡察干部队伍,重点提升政治纪律政、治规矩意识和依规依纪依法履职尽责能力。通过组织培训考核、严格日常管理和强化督查督导,压实巡察干部担当作为责任,要求巡察干部在“剑指”巡察对象问题的同时“照照”自己,真正在巡察中“零距离”倾听群众声音、“第一手”发现问题线索、“面对面”接触涉嫌违纪违法干部、“手把手”剖析典型案例,及时用身边人身边事深刻警醒和教育参加巡察的党员领导干部。抽调参加巡察的干部返回原单位后,普遍传承了优良作风,对加强本单位党的领导、党的建设、全面从严治党等工作提供了有力支撑,权力监督制约制度机制更加健全,发挥了“种子”和“酵母”的作用。

以巡察为“尺”,在一线树起作风建设“新形象”

将巡察结果作为干部选拔任用、年终考核、评先评优的重要依据,衡量单位党组织和党员干部行为,助推全区政治生态建设。2019年以来,区委对3家巡察整改不到位的单位在全区党风廉政建设责任制考核中实行“一票否决”,对巡察发现管党治党不力的4个党组织班子、整改不到位的25名党员领导干部进行约谈,对巡察发现的失职失责党员干部给予组织调整12人(其中一把手5人),问责不作为党员干部20人次,查处违反中央八项规定精神问题14件14人,巡察震慑作用不断彰显,广大党员领导干部作风更加务实。

以巡察为“基”,在一线充实基层换届选举“后备军”

今年内计划完成对村(社区)党组织直接巡察“全覆盖”,超前为2021年村(社区)“两委”换届工作进行“摸底”,把强化党对基层组织的领导、净化基层党组织干部队伍、营造风清气正的换届环境作为巡察监督内容,重点发现掌握一批优秀的村(社区)干部并优先纳入村(社区)“两委”换届推荐人选。目前已对32个村(社区)党组织开展直接巡察,发现并推动查处村组干部4人,罢免社区副主任1名,撤换党组织书记1名。

 


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